河北省邯郸市邯山区人民检察院

2019-11-10 21:50:32 来源: 白城信息港

河北省邯郸市邯山区人民检察院

2012年,邯山区院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕检察工作主题,深入开展各项主题教育实践活动,深化检察改革,创新管理机制,强化队伍建设,提升检察形象,促进各项工作,推动基层院建设科学发展。经考核,邯山区院整体工作取得优异成绩。

一、抓班子、带队伍,整体素质实现新提升

抓班子、带队伍是邯山区院坚持的一贯方针,把班子建设好是重中之重。一是抓班子调整,做到分工明确,到位,形成坚强的领导核心。调整中层8人、新任命检委会委员4人、检察员9人,加强中层骨干力量。二是抓政治教育,在班子中开展“三讲一树”活动,增强班子成员的大局观、民主观、宗旨观、纪律观,提高了领导班子驾驭全局的能力。三是抓党建促班子建设。坚持召开党内民主生活会,查不足、找原因、强力整改、改进工作、转变作风、率先垂范。在队伍建设方面,开展多项活动:1、“政法干警核心价值观”、“规范化建设年”、“检察形象建设年”三项主题教育活动,使每个检察干警牢固树立“六观”、自觉践行“六个有机统一”、切实做到“四个必须”。2、结合实际开展“认真履职、勇于担当、创先争优”和“学党章、守纪律、树形象、创”集中教育培训,教育干警做好本职工作,时常保持积极健康的良好心态。3、开展岗位练兵活动。通过评选法律文书;评比公诉人、侦查能手、人民满意检察官;举办实训汇报会;法律知识竞赛等形式,提高检察队伍的业务素质。通过开展上述活动,广大干警的政治意识、大局意识、意识进一步增强,执法能力和办案水平不断提高,推动了各项检察工作全新发展。

二、抓绩效、强管理,“四化”建设迈上新台阶

为进一步提高机关管理科学化建设水平,建立有效的激励约束机制,邯山区院借鉴世界现代人力资源管理新理念,依托现代信息络技术,通过绩效管理软件撰写工作日志、推荐工作日志、签到考勤、上请销假、交办任务和共性事务管理等栏目,全面、客观、公正地评价干警的德才表现和工作实绩。制定了以量化考核和绩效奖惩相结合的考评办法,并采用百分制量化考评,主要考评工作人员履职尽责、遵守纪律、完成任务、特色亮点工作等情况。每名考评对象被赋予100分的基础分,通过上考核进行加减分,得出个人绩效管理考评成绩。检察长、主管院领导、中层领导每周对干警工作进行总评,从而精确评估干警和科室的履职能力,工作态度,业绩和团队协作能力,合理拉开绩效分数和档次,坚持每月在电子屏幕上公布考评结果。考评成绩与干警的职务职级晋升及干警经济利益挂钩。将科室人均月绩效管理考评得分作为该科室当年绩效管理考评得分,在部门年度考核总得分中占一定比例,并作为年终考核中确定科级以下人员考核等次的重要依据。绩效管理考评成绩累计三个月不及格的,取消本人当年评优、评先、发放奖金和晋职晋级的资格。通过绩效管理考核,强化了机关管理、促进了工作、实现了干警零违纪、安全零事故、案件零错案的“三零”目标,检察队伍“四化”建设水平不断提档升级。为此,邯郸市检察院在邯山区院召开了绩效管理现场推广会,《检察》、《河北》等20余家媒体进行了宣传报道。

三、抓重点、促规范,业务建设取得新成绩

邯山区院把规范执法促业务建设放在重要位置,先后出台了以岗位职责、办案流程、执法程序和案件跟踪监督为重点的46项精细化管理规章制度,有效提高了法律监督能力和办案水平,检察业务建设取得新成绩。主要体现在:一是依法严厉打击刑事犯罪。全年共批捕256件339人,提起公诉279件372人,有罪判决率100%,办案数量和质量都有较大提高。二是大力查处和预防职务犯罪。反贪部门立案侦查15人,其中大案9人,提起公诉15人,均为有罪判决。反渎职侵权工作,全年立案6人,提起公诉6人,实刑判决6人,被省院授以反渎局。同时,积极开展职务犯罪预防工作。上法制课12次受教育,设定重点预防单位5个,行贿犯罪集中查询329次。三是不断强化诉讼监督。全年共追捕漏犯31人,纠正违法63次,立案监督57件,追诉漏罪72件,刑事案件抗诉7件,提起再审建议1件。民行诉讼监督方面,提起抗诉8件,改判5件,向法院提出再审检察建议32件,实行执行监督20件,督促起诉21件。刑罚执行和监管监督方面,审核减刑、假释、暂予监外执行案件3件3人;纠正监管活动25人次,严格诉讼时效监督,继续实现“零超期”。四是维护社会稳定工作。接待来访510人次;办理刑事申诉案件13件;检察长接待日接待21件,排查化解各类上访案件6件。特别是十八大安保维稳期间,高度重视和强化了涉检访工作,圆满实现了“零进京、零赴省、零通报”的工作目标。五是检察宣传工作,全院干警撰写调研文章和宣传稿件367篇,被国家和省级刊发192篇。

四、抓基础、固保障,服务水平有了新提高

邯山区院积极落实公用经费保障标准,今年向上级争取财政资金500余万元,用于改善办公办案条件。每人配备电脑一台、一个IP地址;改造和完善了局域、检察三级专线;安装内、外物理隔离卡;建立了数字化监控、同步录音录像、多媒体示证、视频会议系统,添置了部分侦查取证设备和诉讼设备;更新警务用车8辆,初步实现了装备现代化。全面加强环境建设,对年久陈旧、设备落后的办公大楼进行装修。进一步完善办公大楼、警务区和干警宿舍区的安保监控系统,确保办公办案区安全。经过多方努力,新建技侦大楼项目已被市发改委立项。同时,加大对文体设施的投入,建立了专门供干警健身、学习的活动室和图书室,重新改造和装修干警食堂,建起了“文明餐厅”,为干警营造了良好的工作和生活环境。检务保障水平的不断提高,极大调动了全体干警履职尽责的积极性,促进了检察工作科学发展。

五、抓特色、树品牌,检察形象发生新变化

邯山区院把抓特色、树品牌作为改变检察形象的有效途径,坚持贴近检察工作实际,贴近人民群众需求,狠抓特色亮点工作不放松。一年来主要抓了以下几项工作:一是未成年人刑事检察工作在全区所辖小学开设“娃娃课堂”,开展“伸出志愿之手,共享法制阳光”志愿倡议书活动,被授予“市级青年文明号”;二是公诉业务实训、简易程序观摩庭,开辟了教育培训工作的新路子;三是“五项措施抓党建”,有效提高了党组织的凝聚力和全体党员的战斗力;四是“检察官进社区”,“被害人救助机制”,推动了社会管理创新,受到广大人民群众的赞扬;五是“民行监督双同步”,提高了法律监督能力;六是开办“道德讲堂”,持续进行道德素养、党风党纪、廉洁从检、文明执法教育等50余项特色亮点工作,展示了检察机关的良好形象,连续多年被邯郸市授予“文明单位”,今年又首次被省委、省政府授予“文明单位”称号。

原标题:河北省邯郸市邯山区人民检察院

原文链接:

稿源:中国经济

作者:

跑步
美发
区块链
本文标签: